Ce rapport a été réalisé à partir des données transmises par les établissements publics de santé sur la plateforme « Bilan Social » de l’ATIH au 31 octobre 2013. Pour rappel, l’obligation de production du bilan social ne concerne que les établissements publics de plus de 300 agents.
Certains établissements n’ayant complété que partiellement leur bilan social, chaque indicateur est traité séparément et le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère selon l’indicateur analysé. Dans ce rapport, seuls les indicateurs et sous-indicateurs obligatoires en 2012 sont analysés.
Les résultats clés de cette analyse sont les suivants :
- Masse salariale chargée par ETPR : elle s’élève à 113 174 euros pour le personnel médical et 43 044 euros personnel non médical
- Nombre moyen de jours de CET stockés par agent : 26,9 jours pour le personnel médical, 2,8 jours pour le personnel non médical
- Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical : 2,8% pour le personnel médical, 7,4% pour le personnel non médical. Les CH<20M enregistrent un taux d’absentéisme plus élevé que les autres catégories d’établissements.
- Taux de rotation du personnel : 12,2% pour le personnel médical et de 8,4% pour le personnel non médical. Il est plus élevé dans les CH<20M que dans les autres catégories d’établissements.
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Les métiers les plus souvent cités comme « sensibles » sont (par ordre décroissant) :
- Pour le personnel médical : anesthésie réanimation, radiologie imagerie, médecin psychiatre (et généraliste et spécialiste de médecine générale)
- Pour le personnel non médical : masseur(euse) kinésithérapeute, infirmier(ère) en soins généraux et infirmier(ère) en anesthésie-réanimation