Ce rapport a été réalisé à partir des données transmises par les établissements publics de santé pour l'année 2013 sur la plateforme « Bilan Social » de l’ATIH. L'enquête a été clôturée le 30 octobre 2014. Pour rappel, l’obligation de produire le bilan social ne concerne que les établissements publics de plus de 300 agents.
Les résultats clés de cette analyse pour 2013 sont les suivants (certains établissements n’ayant complété que partiellement leur bilan social, le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère selon l’indicateur analysé) :
- Masse salariale chargée par ETPR (346 établissements) : 111 070 euros pour le personnel médical et 43 579 euros pour le personnel non médical
- Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (294 établissements) : 25,3 jours pour le personnel médical et 3,3 jours pour le personnel non médical
- Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (244 établissements) : 3,2% pour le personnel médical (les CH ex-CHS enregistrent un taux d’absentéisme plus élevé que les autres catégories d’établissements, soit 4,0%.) et 7,8% pour le personnel non médical (les CH>70M€ enregistrent un taux d’absentéisme plus élevé que les autres catégories d’établissements, soit 8,0%).
- Taux de rotation du personnel (290 établissements) : 14,0% pour le personnel médical et de 8,9% pour le personnel non médical. Il est plus élevé dans les CH<20M€ que dans les autres catégories d’établissements.
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Les métiers les plus cités comme « sensibles » sont (par ordre décroissant) :
- Pour le personnel médical : autre spécialiste, anesthésie réanimation, radiologie imagerie
- Pour le personnel non médical : masseur(euse) kinésithérapeute, infirmier(ère) en soins généraux et infirmier(ère) en anesthésie-réanimation
Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2012 et 2013 dans le document (en synthèse et en détail).