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Dans la continuité des deux campagnes précédentes, afin de compléter le RSU 2025, les établissements et services devront s’approprier l’Instruction relative à l'enquête réalisée auprès des établissements et services de la FPH pour recueillir un ensemble de données issues des bases de données sociales, et le guide des indicateurs de la campagne RSU 2025 élaboré en collaboration avec la DGOS.
1. Préambule
- Allégement conséquent de ce cadre de saisie
- Intégration des niveaux de remplissage
- Élargissement des contrôles à l’ensemble des thèmes et indicateurs
- Nouvelle modalité en lien avec le remplissage des « 0 »
Nous vous conseillons vivement de consulter le guide des indicateurs, et la notice d’accompagnement précisant toutes les modifications apportées au cadre initial, qui seront mis à disposition prochainement.
2. Calendrier
- Début juin 2026 : mise à disposition progressive de la documentation et de courtes vidéos de démonstration portant sur la méthodologie, les outils de saisie et de remontée des données, et les nouveautés de la campagne
- 15 juin 2026 : début de la collecte des données
- 30 septembre 2026 : fin de la collecte des données et clôture de la plateforme
Les établissements concernés seront informés par courriel du lancement de la campagne sur les données RH 2025, de l'ouverture de la plateforme et de la mise à disposition du cadre de saisie.
Pendant toute la période d’ouverture de la plateforme RSU : saisie, transmission des données RH, auto-contrôles et validation.
3. Indicateurs RSU et modalités de saisie
La liste des indicateurs qui font l’objet d’une remontée nationale figure en annexe de l’Instruction encadrant la collecte. Certains de ces indicateurs revêtent un caractère obligatoire pour l’ensemble des établissements et services. D’autres sont obligatoires pour les établissements de plus de 300 agents, et facultatifs pour les autres structures.
Les indicateurs du RSU portent sur 10 thèmes : l’emploi, le recrutement, le parcours professionnel, la formation, la rémunération, la santé et la sécurité au travail, l’organisation au travail et le temps de travail, l’action sociale et la protection sociale, le dialogue social, la discipline.
Afin de collecter les données et de les transmettre sur la plateforme RSU, les outils et modalités suivants ont été développés par l’ATIH et sont mis à disposition des établissements et services :
- saisie en ligne sur la plateforme
- cadre de saisie au format Excel
- import de données sur la plateforme (global ou par thème) au format csv ou au format xls
4. Documentation et liens nécessaires à la réalisation de l’enquête *** prochainement disponibles ***
5. Vidéos de démonstration *** prochainement disponibles ***
6. Accompagnement
L’ATIH met à la disposition des établissements et services souhaitant obtenir des informations complémentaires sur les modalités de réponse au RSU, les moyens suivants :
- Questions d’ordre méthodologique (précisions sur les indicateurs, calendrier, organisation générale de l’enquête) : [email protected]
- Questions ou d’ordre technique (plateforme RSU, imports des données, gestion des droits d’accès, dysfonctionnement), suivez le lien : Informations RH – Créer une demande – Jira Service Management
Lorsque vous contactez le support, et dans la mesure du possible, nous vous remercions de préciser votre numéro de Finess juridique.
Pour être certains de recevoir nos emails en retour (réponses), pensez à ajouter ces adresses courriels à votre liste d’expéditeurs autorisés (liste blanche). Pensez également à vérifier vos spams et courriers indésirables.