Ce rapport restitue les caractéristiques 2019 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan Social ». Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2019 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé) :

• Nombre de jours de CET stockés par agent (375 établissements) :

o Personnel médical : le nombre médian de jours de CET stockés est de 26 jours par agent médical. Cet indicateur varie cependant entre 5,6 et 43,2 jours pour 80% des établissements.

o Personnel non médical : le nombre médian de jours de CET stockés est de 3,6 jours par agent non médical. Cet indicateur varie cependant entre 1,2 et 8,5 jours pour 80% des établissements.

• Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (335 établissements) :

o Personnel médical : le taux d’absentéisme médian du PM est de 3,7%. Pour 80% des établissements, il se situe entre 1,3% et 6,5%.

o Personnel non médical : le taux d’absentéisme médian du PNM est de 8,6%. Il varie entre 7% et 10,6% pour 80% des établissements.

• Les métiers les plus cités comme « sensibles » sont :

o pour le personnel médical : Autres spécialités des spécialités médicales, Anesthésie réanimation, Radiologie imagerie et généraliste et spécialité de médecine générale

o pour le personnel non médical : Masseur kinésithérapeute, Infirmier en soins généraux, Aide-soignant

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2018 et 2019 dans le document (en synthèse et en détail).

Service "Financement et Analyse Economique"

Service "Financement et Analyse Economique"

Ce rapport restitue les caractéristiques 2018 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan Social ». Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2018 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé) :

• Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (392 établissements) :

o Personnel médical : le nombre moyen de jours de CET stockés est de 25,6 jours par agent médical. Cet indicateur varie cependant entre 6,3 et 41,9 jours pour 80% des établissements.

o Personnel non médical : le nombre moyen de jours de CET stockés est de 4,7 jours par agent non médical. Il est inférieur à 8,4 jours pour 90% des établissements.

• Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (351 établissements) :

Le taux d’absentéisme global est de 8,6%.

o Personnel médical : le taux d’absentéisme du PM est de 3,8%. Pour 80% des établissements, il se situe entre 1,4% et 6,1%. L’absentéisme du PM se décompose en 0,1% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 3,7% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.

o Personnel non médical : le taux d’absentéisme du PNM est de 9,1%. Il varie entre 6,7% et 10,3% pour 80% des établissements. L’absentéisme du PNM se décompose en 0,4% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 8,7% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.

• Les métiers les plus cités comme « sensibles » sont :

o pour le personnel médical : Autre spécialiste des spécialités médicales, Anesthésie réanimation, Généraliste et spécialiste de médecine générale 

o pour le personnel non médical : Masseur kinésithérapeute, Infirmier en soins généraux, Aide-soignant.

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2017 et 2018 dans le document (en synthèse et en détail).

Ce rapport restitue les caractéristiques 2017 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan Social ». Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2017 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé) :

• Masse salariale chargée par ETPR (388 établissements) :
o Personnel médical : en moyenne, le coût de l’ETPR médical est de 120,5 K€. Il varie entre 105,9 K€ et 153 K€ pour 80% des établissements.
o Personnel non médical : en moyenne, le coût de l’ETPR non médical est de 46,3 K€. Il varie entre 41,5 K€ et 48,4 K€ pour 80% des établissements.

• Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (384 établissements) :
o Personnel médical : le nombre moyen de jours de CET stockés est de 22,8 jours par agent médical. Cet indicateur varie cependant entre 5,7 et 40,2 jours pour 80% des établissements.

o Personnel non médical : le nombre moyen de jours de CET stockés est de 5,4 jours par agent non médical. Il est inférieur à 7,7 jours pour 90% des établissements.

• Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (346 établissements) :

Le taux d’absentéisme global est de 8,1%.
o Personnel médical : le taux d’absentéisme du PM est de 3,5%. Pour 80% des établissements, il se situe entre 1,1% et 6,3%.

L’absentéisme du PM se décompose en 0,1% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 3,5% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.
o Personnel non médical : le taux d’absentéisme du PNM est de 8,4%. Il varie entre 6,7% et 10% pour 80% des établissements.

L’absentéisme du PNM se décompose en 0,4% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 8% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.

• Les métiers les plus cités comme «  sensibles »  sont (par ordre décroissant) :
o pour le personnel médical : Anesthésie réanimation, Autre spécialiste des spécialités médicales, Généraliste et spécialiste de médecine générale 
o pour le personnel non médical : Masseur kinésithérapeute, Infirmier en soins généraux, Aide-soignant.

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2016 et 2017 dans le document (en synthèse et en détail).