Ce rapport restitue les caractéristiques 2016 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan Social ». Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2016 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé) :

• Masse salariale chargée par ETPR (385 établissements) :
o Personnel médical : en moyenne, le coût de l’ETPR médical est de 118,6 K€. Il varie entre 103,6 K€ et 147,1 K€ pour 80% des établissements.
o Personnel non médical : en moyenne, le coût de l’ETPR non médical est de 45,4 K€. Il varie entre 40,6 K€ et 47,4 K€ pour 80% des établissements.

• Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (393 établissements) :
o Personnel médical : Le nombre moyen de jours de CET stockés est de 24,6 jours par agent PM. Cet indicateur varie cependant entre 3,6 et 41,6 jours pour 80% des établissements.
o Personnel non médical : Le nombre moyen de jours de CET stockés est de 5,7 jours par agent PNM. Il est inférieur à 7,3 jours pour 90% des établissements.

• Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (338 établissements) :

Le taux d’absentéisme global est de 7,8%.
o Personnel médical : Le taux d’absentéisme du PM est de 3,4%. Pour 80% des établissements, il se situe entre 1,1% et 5,9%.
L’absentéisme du PM se décompose en 0,1% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 3,3% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.
o Personnel non médical : Le taux d’absentéisme du PNM est de 8,2%. Il varie entre 6,7% et 9,9% pour 80% des établissements.

L’absentéisme du PNM se décompose en 0,5% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 7,7% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.

• Les métiers les plus cités comme «  sensibles »  sont (par ordre décroissant) :
o pour le personnel médical : Anesthésie réanimation, Autre spécialiste des spécialités médicales, Radiologie imagerie 
o pour le personnel non médical : Masseur kinésithérapeute, Infirmier en soins généraux, Infirmier en anesthésie-réanimation.

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2015 et 2016 dans le document (en synthèse et en détail).

Ce rapport restitue les caractéristiques 2015 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan Social  ». Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2015 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé) :

• Masse salariale chargée par ETPR (339 établissements) :
o Personnel médical : en moyenne, le coût de l’ETPR médical est de 115,3 K€. Il varie entre 100,1 K€ et 142,9 K€ pour 80% des établissements.
o Personnel non médical : en moyenne, le coût de l’ETPR non médical est de 44,9 K€. Il varie entre 40,4 K€ et 46,8 K€ pour 80% des établissements.

• Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (343 établissements) :
o Personnel médical : Le nombre moyen de jours de CET stockés est de 26,1 jours par agent PM. Cet indicateur varie cependant entre 3,2 et 42,2 jours pour 80% des établissements.
o Personnel non médical : Le nombre moyen de jours de CET stockés est de 3,6 jours par agent PNM. Il se situe entre 1,2 et 6,6 jours pour 80% des établissements.

• Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (284 établissements) :
o Personnel médical : Le taux d’absentéisme du PM est de 3,4%. Pour 80% des établissements, il se situe entre 0,9% et 6,3%.
L’absentéisme du PM se décompose en 0,1% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 3,3% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.
o Personnel non médical : Le taux d’absentéisme du PNM est de 8,1%. Il varie entre 6,2% et 9,6% pour 80% des établissements.
L’absentéisme du PNM se décompose en 0,4% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours et 7,6% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours.

• Les métiers les plus cités comme «  sensibles »  sont (par ordre décroissant) :
o pour le personnel médical : Anesthésie réanimation, Autre spécialiste des spécialités médicales, Radiologie imagerie 
o pour le personnel non médical : Masseur(euse) kinésithérapeute, Infirmier(ère) en soins généraux, Aide-soignant(e)

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2014 et 2015 dans le document (en synthèse et en détail).

La direction générale de l’offre de soins (DGOS) publie chaque année l’Atlas des systèmes d’information hospitaliers (SIH) qui rassemble les données principales et tendances de l’évolution des systèmes d’information hospitaliers sur le territoire.

En 2016, l’ATIH participe à la rédaction de cet atlas, notamment en élaborant la partie 5 « Charges et ressources consacrées au système d’information hospitalier », sur la base des données issues de l’enquête « Charges et ressources SIH 2014 » diligentée auprès des établissements de santé antérieurement sous dotation globale.

Les résultats clés de l’analyse pour l’exercice 2014 sont les suivants (l’étude de chaque variable est basée sur un périmètre d’établissements spécifique en fonction du nombre d’établissements ayant transmis des données exploitables) :

·        Charges d’exploitation SIH (888 établissements): 1 060,3 millions d’euros, soit 1,6% des charges d’exploitation totales 

·        Emplois SIH (854 établissements) : 362,1 millions d’euros, soit 5,6% du total des emplois

·        ETP SIH (646 établissements) : 4 670 ETP, soit 0,7% du total des ETP des établissements. 98,2% de ces ETP correspondent à du personnel non médical

·        Rémunération SIH (646 établissements) : 220,9 millions d’euros, soit 0,9% de la rémunération totale

·        Rémunération par ETP SIH (646 établissements) : 47K euros

 

Ce rapport a été élaboré à partir des informations 2014 remontées dans le cadre de l’enquête « Bilan Social » pour les établissements publics de santé ayant transmis leurs données à l’ATIH au 2 octobre 2015. Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2014 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé.) :

  • Masse salariale chargée par ETPR (375 établissements) : 49 545 euros par ETPR (112 314 euros pour le personnel médical et 44 453 euros pour le personnel non médical).
  • Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (348 établissements) : 25,1 jours pour le personnel médical et 3,5 jours pour le personnel non médical.
  • Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (302 établissements) : 3,4% pour le personnel médical (0,1% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours; 3,3% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours) et 8% pour le personnel non médical (0,4% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours; 7,6% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours).
  • Taux de rotation du personnel (352 établissements) : 23,3% pour le personnel médical et de 9,2% pour le personnel non médical.
  • Les métiers les plus cités comme «  sensibles »  sont (par ordre décroissant) :
    • pour le personnel médical : Autre spécialiste des spécialités médicales, Anesthésie réanimation, Radiologie imagerie  
    • pour le personnel non médical : Masseur(euse) kinésithérapeute, Infirmier(ère) en soins généraux, Aide-soignant(e)

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2013 et 2014 dans le document (en synthèse et en détail).

Ce rapport a été élaboré à partir des informations 2014 remontées dans le cadre de l’enquête « Bilan Social » pour les établissements publics de santé ayant transmis leurs données à l’ATIH au 2 octobre 2015. Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2014 sont les suivants (Chaque indicateur est traité de façon spécifique ; le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère donc selon l’indicateur analysé.) :

  • Masse salariale chargée par ETPR (375 établissements) : 49 545 euros par ETPR (112 314 euros pour le personnel médical et 44 453 euros pour le personnel non médical).
  • Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (348 établissements) : 25,1 jours pour le personnel médical et 3,5 jours pour le personnel non médical.
  • Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (302 établissements) : 3,4% pour le personnel médical (0,1% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours; 3,3% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours) et 8% pour le personnel non médical (0,4% pour l’absentéisme inférieur à 6 jours; 7,6% pour l’absentéisme supérieur ou égal à 6 jours).
  • Taux de rotation du personnel (352 établissements) : 23,3% pour le personnel médical et de 9,2% pour le personnel non médical.
  • Les métiers les plus cités comme «  sensibles »  sont (par ordre décroissant) :
    • pour le personnel médical : Autre spécialiste des spécialités médicales, Anesthésie réanimation, Radiologie imagerie  
    • pour le personnel non médical : Masseur(euse) kinésithérapeute, Infirmier(ère) en soins généraux, Aide-soignant(e)

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2013 et 2014 dans le document (en synthèse et en détail).

L’Agence technique de l’information sur l’hospitalisation (ATIH) lance une nouvelle étude nationale sur les coûts dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées  (ENC EHPAD).

Elle recrute actuellement les établissements  souhaitant participer à l’ENC EHPAD.

Cette étude s’inscrit dans la continuité des enquêtes de coûts menées sur les données comptables 2012 et 2013 des EHPAD et de l’ENC portant sur les données 2015.

Missionnée par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) et la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), l’ATIH recrute actuellement des établissements volontaires. Leur participation consistera à recueillir, à partir de janvier 2016 et jusqu’à la clôture de l’exercice 2016, les informations nécessaires à l’évaluation des coûts et de leurs déterminants.

Ces données, transmises à l’ATIH tout au long de la démarche, sont de trois types :

-        des données descriptives de la population accueillie (données d’activité PATHOS et AGGIR) ;

-        les données relatives aux temps passés auprès du résident pendant une semaine type ;

-        des données comptables retraitées à partir du compte de résultat de l'exercice 2016

 

   Pour plus d’information cliquer ici : https://www.atih.sante.fr/l-etude-nationale-des-couts-ehpad-enc-ehpad

Ce rapport a été réalisé à partir des données transmises par les établissements publics de santé pour l'année 2013 sur la plateforme « Bilan Social » de l’ATIH. L'enquête a été clôturée le 30 octobre 2014. Pour rappel, l’obligation de produire le bilan social ne concerne que les établissements publics de plus de 300 agents.

Les résultats clés de cette analyse pour 2013 sont les suivants (certains établissements n’ayant complété que partiellement leur bilan social, le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère selon l’indicateur analysé) :

  • Masse salariale chargée par ETPR (346 établissements) : 111 070 euros pour le personnel médical et 43 579 euros pour le personnel non médical
  • Nombre moyen de jours de CET stockés par agent (294 établissements) : 25,3 jours pour le personnel médical et 3,3 jours pour le personnel non médical
  • Taux d’absentéisme pour motif médical et non médical (244 établissements) : 3,2% pour le personnel médical (les CH ex-CHS enregistrent un taux d’absentéisme plus élevé que les autres catégories d’établissements, soit 4,0%.) et 7,8% pour le personnel non médical (les CH>70M€ enregistrent un taux d’absentéisme plus élevé que les autres catégories d’établissements, soit 8,0%).
  • Taux de rotation du personnel (290 établissements) : 14,0% pour le personnel médical et de 8,9% pour le personnel non médical. Il est plus élevé dans les CH<20M€ que dans les autres catégories d’établissements.
  • Les métiers les plus cités comme «  sensibles »  sont (par ordre décroissant) :
    - Pour le personnel médical : autre spécialiste, anesthésie réanimation, radiologie imagerie
    -     Pour le personnel non médical : masseur(euse) kinésithérapeute, infirmier(ère) en soins généraux et infirmier(ère) en anesthésie-réanimation

Ces données sont aussi présentées en évolution entre 2012 et 2013 dans le document (en synthèse et en détail).

Cette synthèse a été réalisée à partir des données issues des enquêtes « Absentéisme 2009 » et « Absentéisme et Rotation du personnel 2010 ». Leur transmission n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents. La base de données issue de la campagne 2010 a été arrêtée au 19 janvier 2012.

Le taux d’absentéisme est déterminé sur une base de 365 jours. Seul l’absentéisme pour motifs médicaux est analysé. Le terme « Absentéisme » désignera donc implicitement l’absentéisme pour motifs médicaux.

Les résultats clés de cette analyse sont les suivants :

  • Le taux d’absentéisme en 2010 est en augmentation de +13,0% par rapport à 2009 (4,3% à 4,9%) 
  • Il augmente de +8,8% pour le personnel médical hors internes (1,4% à 1,5%) et de +13,4% pour le personnel non-médical (4,6% à 5,2%)

Ce rapport a été élaboré à partir des données issues de l’enquête « Absentéisme et Turnover 2011 » déposées sur la plateforme ANCRE par les établissements de santé antérieurement sous dotation globale. La base de données issue de la campagne 2011 a été arrêtée au 11 avril 2013.

Il est à noter que la participation à l’enquête n’était obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents. De plus, les internes ne sont pas pris en compte dans cette analyse.

La partie 1 présente les taux d’absentéisme pour 2011.

La partie 2 présente les taux de rotation du personnel et taux de départs volontaires en 2011.

La partie 3 propose une analyse évolutive du taux d’absentéisme pour motifs médicaux entre 2010 et 2011 :

  • Pour l’ensemble du personnel : il passe de 4,56% à 5,50%
  • Pour le personnel médical : il passe de 1,38% à 1,63%
  • Pour le personnel non médical : il passe de 4,82% à 5,75%.

L’analyse de l’évolution du taux d’absentéisme pour motifs médicaux entre 2010 et 2011 est à interpréter avec précaution étant donné le nombre limité d’établissements disponibles à champ constant entre les deux années. En particulier, les établissements privés ont une représentativité très faible dans cette base d’établissements.

Cette analyse a été réalisée à partir de données issues des EPRD des années 2009, 2010 et 2011 et des RIA3 des années 2008, 2009 et 2010. Elle porte sur la masse salariale hors charges employeur, les effectifs, les dépenses de personnel extérieur à l’établissement, le stock et l’indemnisation des heures supplémentaires du personnel non médical, de temps additionnel du personnel médical et des jours de comptes épargne-temps.

La partie 1 présente les valeurs des indicateurs sur l’exercice 2010 et leur évolution de 2008 à 2010.

Les parties 2 et 3 détaillent ces indicateurs par catégorie d’établissements et région.

Les évolutions des principaux indicateurs de 2008 à 2010 sont les suivantes :

  • Masse salariale : elle augmente annuellement en moyenne de +2,0%
  • Nombre d’ETP : il augmente annuellement en moyenne de +1,0%
  • Rémunération du personnel extérieur : elle augmente annuellement en moyenne de +11,1%
  • Stock d’heures supplémentaires du personnel non médical : il est globalement stable
  • Stock des jours de comptes épargne-temps : il augmente annuellement de +10,5%

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